Produkte zum Begriff Personalabbau:
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Diplomatie (DVD)
Es ist die Nacht vom 24. auf den 25. August 1944. Die Alliierten stehen vor den Toren von Paris. Adolf Hitler hat den Befehl erteilt, die französische Hauptstadt dürfe "nicht oder nur als Tr?...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
1 Stück Bogenschießen Sattel Mitteilung Hilfe Schwarz Farbe Verbindung Bogen Strap Schießen Bogenschießen 16.0*13.0cm
Merkmale: Der schwarze Abzugskopf lässt sich für Links- oder Rechtshänder um 360 Grad drehen, verhindert ein Drehmoment der Sehne und passt für Bögen über 80 Pfund. Die Handgelenkschlaufen passen in jede Hand und sorgen für eine schnelle und bequeme Passform, so dass Sie sie je nach Bedarf anpassen können. Einfach zu verwenden. Die Camo-Bremssattelauslösung ist robust und leichtgängig und verfügt über einen robusten Stahlauslöser für eine sanfte Auslösung und Haltbarkeit. Das bequeme, vollständig mit Wildleder gefütterte Design bietet ganztägigen Komfort und ist einfach für die Jagd oder das Schießtraining zu verwenden. Die gepolsterte, verstellbare Handschlaufe ist einfach zu bedienen und passt an mittlere bis große Handgelenke sowie für Rechts- und Linkshänder. Spezifikation: Material: Nylon Für dich:16,0 * 13,0 cm Farbe: wie im Bild gezeigt Paket beinhaltet: 1 Stück Anmerkungen: Bitte erlauben Sie leichte Fehler aufgrund manueller Messung. Die Farben können für verschiedene Monitore leicht variieren. Der Händler garantiert, dass seine Produkte allen geltenden Gesetzen entsprechen und nur angeboten werden, wenn sie den Richtlinien von Joom und den EU-Produktsicherheits- und Compliance-Gesetzen entsprechen.
Preis: 16.93 € | Versand*: 0.0 € -
Diplomatie (Widmer, Paul)
Diplomatie , Ein Handbuch , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201806, Produktform: Leinen, Autoren: Widmer, Paul, Auflage: 18002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 493, Fachschema: Diplomatie - Diplomat, Fachkategorie: Sozial- und Kulturgeschichte, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Diplomatie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: NZZ Libro, Verlag: NZZ Libro, Verlag: NZZ Libro ein Imprint der Schwabe Verlagsgruppe AG, Länge: 223, Breite: 154, Höhe: 41, Gewicht: 1113, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783038238812, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1817431
Preis: 58.00 € | Versand*: 0 € -
Diplomatie (Blu-ray)
Es ist die Nacht vom 24. auf den 25. August 1944. Die Alliierten stehen vor den Toren von Paris. Adolf Hitler hat den Befehl erteilt, die französische Hauptstadt dürfe "nicht oder nur als Tr?...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Welche Leute werden beim Personalabbau zuerst gekündigt?
Beim Personalabbau werden in der Regel diejenigen Mitarbeiter zuerst gekündigt, deren Positionen entweder überflüssig geworden sind oder deren Leistungen als weniger wichtig oder wertvoll erachtet werden. Oftmals werden auch Mitarbeiter mit befristeten Verträgen oder solche, die noch in der Probezeit sind, als Erstes entlassen. Die genaue Reihenfolge hängt jedoch von den individuellen Umständen und den Zielen des Unternehmens ab.
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Wie kann ein Unternehmen den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen?
Ein Unternehmen kann den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten, indem es frühzeitig kommuniziert, transparente Auswahlkriterien festlegt und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt, welches unter anderem die Anhörung des Betriebsrats und die Sozialauswahl vorschreibt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Warum gibt es Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften?
Es gibt verschiedene Gründe für Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften. Zum einen kann dies auf wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen in einem Unternehmen zurückzuführen sein. In solchen Fällen werden oft Stellen gestrichen, um Kosten zu reduzieren. Zum anderen kann es auch an einem Mangel an qualifizierten Fachkräften liegen, insbesondere in bestimmten Branchen oder Regionen. Unternehmen können Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen.
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Was sind die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen und Automatisierung von Prozessen. Oftmals werden auch Fusionen, Übernahmen oder sinkende Auftragslage als Gründe genannt. In manchen Fällen kann auch mangelnde Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter zu Personalabbau führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
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Geheime Botschaften.
Ob im Krieg, in der Liebe oder im Wirtschaftsleben - seit Jahrtausenden arbeitet die Menschheit mit verschlüsselten Informationen und geheimen Codes. Die Methoden wurden immer raffinierter bis in die Gegenwart, wo im Zeitalter der Computernetze Billionen von Daten kursieren, die geschützt werden müssen. Simon Singh erzählt von diesem zweitausendjährigen Kampf um die Verschlüsselung. Wo in der Antike noch einfache mechanische Vorrichtungen genügten, benutzte man in der Neuzeit raffinierte mathematische Operationen, bis schließlich komplizierte Computerprogramme zur Chiffrierung eingesetzt wurden. Das Buch weckt nicht nur die Lust, selbst mit verschlüsselten Botschaften zu experimentieren, sondern vermittelt auch das nötige Wissen, wie man sich vor unerwünschten Mitwissern schützen kann. »Eine Wissenschaftsreportage erster Güte.« (Die Zeit)
Preis: 17.00 € | Versand*: 6.95 € -
Berliner Botschaften.
Das großzügig gestaltete, zweisprachige Buch zeigt eine Auswahl von Berliner Botschaften. Jede Botschaft wird auf je zwei Seiten in individuellen Texten in Spotlights dokumentiert und reflektiert sowie mit etwa sechs Innen bzw. Außenaufnahmen sowie der Nationalfahne abgebildet. Darüber hinaus enthält jeder Text eine Botschaft der jeweiligen Botschaft an Deutschland (Botschaft von der Botschaft - Message from the Embassy). Dargestellt sind alle Botschaften derjenigen Länder, die an der Fußball-Weltmeisterschaft 2006 in Deutschland teilnahmen. (Text dt., engl.)
Preis: 9.95 € | Versand*: 6.95 € -
Botschaften deiner Geistführer
Auf unserer Lebensreise sind wir jederzeit von einer höheren Macht begleitet, die uns beschützt und uns den Weg zeigt. Mithilfe dieses außergewöhnlichen Kartensets des weltberühmten Mediums James Van Praagh können wir mit unseren spirituellen Lehrern aus der geistigen Welt in Kontakt treten: Ob Urahnen oder Mitglieder unserer "Seelenfamilie", Lichtwesen oder Krafttiere – sie alle können unsere Geistführer sein. Indem wir lernen, ihre Botschaften wahrzunehmen und zu verstehen, erhalten wir Rat, Unterstützung und Trost für unser Leben.
Preis: 23.00 € | Versand*: 4.95 € -
Felbinger, Gerhard: Herz-Botschaften
Herz-Botschaften , "Ich würde mir wünschen, dass wir einander hoffnungsvoll, nächstenliebend, angstfrei und mit einer logischen Herzenswärme begegnen", sagt Paul Pizzera in einem Interview für das Projekt "Botschafter mit Herz". Und noch ein Satz von ihm: "Ich könnte nicht mehr Steirer sein, als ich bin." Der Musiker ist ein gutes Beispiel dafür, wie man seine Heimat leidenschaftlich lieben kann, ohne sie zu verklären oder zu verengen. Das ist auch der Grundgedanke dieses Buches, in dem mit großer Sorgfalt die unglaubliche Vielfalt der Steiermark abgebildet wird. Die renommierten Journalisten Gerhard Felbinger und Gerhard Nöhrer haben dafür exklusive Interviews mit prominenten Steirerinnen und Steirern aus allen Lebensbereichen geführt - Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur, Sport, Medien und Kulinarik. Sie bilden das so wertvolle Humankapital dieses Landes. Die Liste der Namen - hier nur eine kleine Auswahl - liest sich wie ein hochkarätiges Who-is-Who: die Schriftsteller innen Barbara Frischmuth und Nava Ebrahimi, Designerin Lena Hoschek, Schauspiel-Doyen Klaus Maria Brandauer, Volks- Rock'n'Roller Andreas Gabalier, Rock'n'Roll-Ikone Peter Kraus und und und. Sie alle haben einen klaren, ehrlichen, emotionalen, aber nie verklärten Blick auf die Steiermark geworfen; ihre Statements sind kritische Liebeserklärungen. Ja, auch ehrlicher Stolz auf dieses Land schwingt in den Interviews mit. EAV-Spitzfeder Thomas Spitzer bezeichnet die Steiermark nicht nur als "Traubenland", sondern auch als "Traumland". Andreas Gabalier nennt es unumwunden ein "Glück, hier geboren zu sein." Und auch Klaus Maria Brandauer, dieser große Weltbürger, spricht offen darüber, wie ihn die Altausseer Heimat geprägt hat. "Heimat", dieses so oft missbrauchte Wort, wird hier in seiner positiven Relevanz und Bedeutung gewürdigt; als Ort der Nähe, der Vertrautheit, der Verbundenheit. Die gesamte Vielfalt, Buntheit und Breite der Steiermark wird hier abgebildet. Doch "Botschafter mit Herz" ist kein reines Wohlfühlprojekt, keine Hochglanz-Romanze. Die Befragten leuchten die Soll- und Haben-Seiten des Landes aus. Was haben wir schon erreicht, aber auch: Was müssen wir noch schaffen? Was sind die großen Errungenschaften, aber auch: Wo gibt es noch Leerstellen und Mängel? Wer sein Land liebt, sorgt sich auch darum. Einige der Befragten wurden hier geboren, einige fanden hier eine neue Heimat. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf ein Land, das sie durch ihre Tätigkeit geformt haben - und durch das sie selbst geformt wurden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 €
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Wie haben sich die Strategien im Personalabbau in den letzten Jahren verändert? Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen?
Die Strategien im Personalabbau haben sich von Massenentlassungen hin zu sozialverträglicheren Maßnahmen wie Frühverrentungen oder Weiterbildungsprogrammen entwickelt. Personalabbau kann zu Unsicherheit, Stress und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern führen, während das Unternehmen Kosten senken und effizienter werden kann. Langfristig kann Personalabbau jedoch auch zu einem Verlust an Know-how und einer negativen Unternehmenskultur führen.
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Wie können Unternehmen Personalabbau ethisch und ohne rechtliche Konsequenzen durchführen?
Unternehmen können Personalabbau ethisch durchführen, indem sie transparent kommunizieren, fair handeln und alternative Lösungen wie Umschulungen oder Abfindungen anbieten. Rechtliche Konsequenzen können vermieden werden, indem alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, insbesondere Kündigungsfristen und Sozialpläne berücksichtigt werden. Es ist wichtig, den Prozess des Personalabbaus sorgfältig zu planen und die betroffenen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln.
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Welche Auswirkungen könnte Personalabbau auf die Effizienz und Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter haben? Was sind mögliche Strategien, um einen Personalabbau möglichst sozialverträglich zu gestalten?
Personalabbau kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Mögliche Strategien, um Personalabbau sozialverträglich zu gestalten, sind transparente Kommunikation, faire Auswahlkriterien und Unterstützungsmaßnahmen für betroffene Mitarbeiter wie Umschulungen oder Outplacement-Programme.
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Wie kann man in Zeiten wirtschaftlicher Veränderungen einen Personalabbau sozialverträglich gestalten?
1. Kommunikation mit den Mitarbeitern über die Gründe und den Prozess des Personalabbaus ist entscheidend. 2. Maßnahmen wie Outplacement, Umschulungen oder Frühverrentungen können den Betroffenen helfen. 3. Ein fairer Umgang, Transparenz und Unterstützung bei der Jobsuche sind wichtig, um den Personalabbau sozialverträglich zu gestalten.
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